您現在的位置:首頁(yè) ? 新聞中心 ? 集團新聞

共學(xué)習 同進(jìn)步-首期內訓師培訓班開(kāi)講

 

為加強團隊建設,提升內部培訓水平,集團在開(kāi)年組建了第一支內訓師隊伍。為發(fā)揮內訓師隊伍的作用,提升內訓水平,集團首期內訓師培訓日前在集團舉行。集團總裁宋曉剛出席了開(kāi)班儀式,向首批內訓師頒發(fā)了聘書(shū),并主講了第一課。

宋總首先對集團文化做了闡述,深入解讀了電聯(lián)集團“百年電聯(lián)、世界電聯(lián)”企業(yè)愿景的核心要義,講解了“聚合適人才、創(chuàng )非常事業(yè)、享共同成果、利眾生之益”的宗旨和 “誠信、創(chuàng )新、敬業(yè)”的企業(yè)精神豐富內涵。宋總也對內訓師提出了要求,一是內訓師要有敬業(yè)精神,要不斷的充實(shí)充電,不斷的學(xué)習,要把學(xué)到新知識、新技能分享給我們的員工,用敬業(yè)精神,優(yōu)良的工作態(tài)度去感染自己身邊的人。二是要有創(chuàng )新意識,要善于學(xué)習思考,善于創(chuàng )新和刻苦鉆研。在課程的設置上要注重實(shí)操,在授課的方式上要有創(chuàng )新,可以現場(chǎng)教學(xué),到工廠(chǎng)開(kāi)現場(chǎng)會(huì )或者以會(huì )代訓,也可以到現場(chǎng)培訓、教學(xué)。宋總對內訓師也給予了鼓勵和期望,肯定了內訓師的重要性,并指出我們的內訓師要成為集團文化的傳播者,員工職業(yè)素養的改善者和職業(yè)成長(cháng)的促進(jìn)者。

在開(kāi)班儀式上,集團行政管理中心總監張宏偉強調,企業(yè)的競爭就是人才的競爭,打造一支素質(zhì)過(guò)硬的內訓師隊伍常必要。培訓能否達到預期效果,內訓師最關(guān)鍵。內訓師要準確理解集團的文化、專(zhuān)業(yè)知識,要用廣大員工共同的語(yǔ)言,將專(zhuān)業(yè)知識、文化素養進(jìn)行準確的傳達,提升廣大員工對企業(yè)文化的認知,提升職業(yè)素養,提升專(zhuān)業(yè)能力。內訓師隊伍建設將作為集團人才建設的重點(diǎn),納入集團人事重點(diǎn)工作,以有效推動(dòng)整體人力資源管理水平。

首期培訓還組織了《PPT設計制作教學(xué)》、《精品課程速成秘籍》等課程,幫助內訓師從基礎選題到內容優(yōu)化,逐步構建起完善的內訓課程設計和實(shí)施。通過(guò)培訓,對今后如何做好內訓有了進(jìn)一步的明確,今后將進(jìn)一步做好內訓和內訓師水平的有效提升,讓更多員工在培訓中受益,為集團“二輪創(chuàng )業(yè)、高質(zhì)量發(fā)展”注入新動(dòng)能。

?

浙江電聯(lián)集團有限公司?版權所有???2006
? 浙ICP備07002424號-1